一年一度的毕业季又要到了，马上就要踏入职场的新人们，你们准备好了吗？送上这份最全毕业就业指南，希望大家都能顺顺利利地毕业和工作！
（一）找工作时
高校毕业生应该树立正确的择业观念，先就业再择业。随着时代的发展，社会的进步，多元化的就业市场需要多元化的人才。虽然薪酬对于刚毕业的高校毕业生来说很重要，但是更要结合自身能力和职业前景来考虑，切忌只盯着薪酬、眼高手低，不愿吃苦。要从实际情况出发，可选择到基层一线工作，一步一步稳扎稳打，积累工作经验，提升工作技能，便于未来拓宽择业范围。需要提醒的是，高校毕业生无论在什么岗位，都不应忽视工作时自己应当承担的责任。
1.谨防就业陷阱。毕业生为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。凡是遇到要求汇款做为报名费、押金、手续费等情况，应当立即放弃或举报；还需要警惕网上传销骗局。
2.确认应聘单位信息。可登陆工商局相关查询网站，确认应聘单位的真实性与可靠性。
3.保护私人信息。网上找工作要注意对一些私人的信息进行保护，比如不要透露家庭地址，以防为一些骗子所利用。
（二）签三方时
三方协议，就是《就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，约定应届毕业生户籍、档案、薪酬、保险、公积金等一系列问题。三方协议≠劳动合同。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
1.试用期
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，试用期分为1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所等采用见习期，通常为1年。
2.户口
应届毕业生签三方协议前，首先要清楚单位在解决户口问题上的明确态度。要认真查看用人单位的隶属，问清落户流程。待遇区分税前与税后，明确奖金的有无，还要注意五险一金的缴费基数。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，防止用人单位利用调职等方式，变相压迫毕业生主动辞职。
（三）去报到时
毕业生到工作单位就业时，须持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。
1.报到证切勿遗失。学校一般6月份给毕业生发报到证：一张B5的纸，一式两联，上联是蓝色的（研究生为粉色的），叫“报到证“，下联是白色的，叫“通知书”。
2.报到证的名头单位，就是毕业生要去报到的地方，也是人事档案存放的地方。毕业生必须在报到证有效日期内报到，报到后，方可计算工龄。报到证是毕业生干部身份的证明，很多相关的手续都是要凭报到证才能办，如迁移户口、转正、提职、岗位变动等，因此报到证一定要妥善保管，谨防遗失。
3.千万别弃档档案很重要。没有档案，会影响以后的转正定级、考研、考公务员过政审、评职称、考资格证、养老保险、出国审查、办准生证等一系列手续。
4.文凭和专业知识固然很重要，但要想在众多求职者中脱颖而出，高校毕业生还要掌握一定的面试技巧。首先，面试前要做好功课，充分了解面试企业相关信息以及所处行业的热点话题。其次，要学会展示自己，让用人单位全面了解你的能力，面试做自我介绍时不要只说简历上已有的内容，企业希望了解的是求职者是否能胜任工作，比如求职者的优势技能、深入研究的知识领域、主要成就等。此外，面试时要着正装，交谈时要注意发音准确，吐字清晰。回答问题时把握重点，逻辑清晰，简捷明了。
（四）毕业后，档案存放在哪儿呢？
把档案转至原籍，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准备在原籍范围内就业的毕业生；把档案转至就业代理或人才市场；未就业的毕业生，可以把档案转至学校所在地的人才市场进行挂靠，期限为两年。一旦找到工作，就要及时办理就业手续，找就业地方人才市场挂靠，才能开始计算工龄；把档案留在学校。毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案，可以留校两年。待落实工作单位后，学校将档案迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，不再为其发放就业报到证。
（六）暂缓就业
暂缓就业，是当大学生在一定的时间内找不到工作时，将学生档案由省就业指导中心里保管，暂时不对学生进行派遣。在2年里找到接收单位的，可以派遣发报到证。2年到期还未落实工作的，默认派遣回生源地。有利方面延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；档案、户口可以暂时不迁回原籍；为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间。不利方面暂缓就业期间不能计算工龄；毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，造成有些证件或证明无法办理。
（七）签合同时
在签订就业协议时，有些用人单位仅有口头承诺，不签订劳动合同；有些用人单位合同内容极其简单，缺乏必要细节，甚至连用人单位的名称、工作内容、劳动报酬等基本要素都不全；还有些用人单位的合同明显偏向自己一方，只强调用人单位的权益和劳动者的义务，对劳动者应享受的权益涉及较少。遇到上述问题，毕业生一定要提高警惕。正确做法应该是用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。高校毕业生参加工作之初，往往都会经历试用期，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当在试用期内做出解除劳动合同的决定，不能等试用期满后，再进行考核并决定是否留用。
